Iniciativa visa prevenir situações de risco na instituição e promover um ambiente de trabalho saudável e respeitoso
O Núcleo de Bem-Estar Social e Qualidade de Vida do Ministério Público da Paraíba vai promover, no próximo 16 deste mês, uma oficina de capacitação para a prevenção e o enfrentamento ao assédio e à discriminação nas relações de trabalho. O evento é destinado a membros, servidores e assessores da instituição e será realizado de forma remota, pela Plataforma Google Meet, das 9h às 12h. As inscrições devem ser feitas por preenchimento de formulário eletrônico (clique AQUI).
A capacitação está sendo organizada pelo Centro de Estudos e Aperfeiçoamento Funcional (Ceaf) e será ministrada pela analista judiciária do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e doutora em Direito, Celina Coelho; e pela conselheira do CNJ e juíza titular da 3ª Vara do Trabalho de Taguatinga, na Distrito Federal, Noemia Porto, que também é professora e pesquisadora em temas relacionados ao Sistema de Justiça e às relações de trabalho.
Porto ministrará a palestra “assédio e discriminação no trabalho: reconhecer para prevenir” e Coelho, a palestra “Do normal à prática: como construir uma política institucional que funciona”. O evento será apresentado e mediado pela diretora do Núcleo de Bem-Estar, a procuradora de Justiça Vasti Cléa Lopes.
Prevenção
Vasti explicou que a oficina de capacitação é uma iniciativa da Comissão de Prevenção a Situações de Risco à Saúde Mental do MPPB e do Núcleo de Bem-Estar e Qualidade de Vida do MPPB que atende ao disposto na Resolução do CNMP nº 325/25.
A resolução prevê, dentre as atribuições da Comissão, a adoção de medidas voltadas para a prevenção e enfrentamento da violência, do assédio moral e sexual e da discriminação no ambiente de trabalho, e o fomento à conscientização sobre essas questões. “O mês de outubro foi escolhido para a realização desta oficina e a divulgação de outros materiais informativos sobre o tema por ser o mês onde se comemora o dia do servidor. A instituição busca, com essas ações, conscientizar a todos, como forma de prevenir situações de risco e zelar por um ambiente de trabalho saudável e livre de qualquer forma de violência. É importante a participação de todos, pois a informação e o conhecimento são ferramentas poderosas na prevenção, identificação e combate à violência no ambiente laboral”, disse.
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